«Coaching in Unternehmen richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich mit Herausforderungen konfrontiert sehen und diese angehen wollen.»
Gemeinsam zum Erfolg
Vertrauen zwischen Coachee und dem Coach ist das A und O: Zu Beginn eines Coachings führen wir deshalb stets ein unverbindliches Gespräch über die Erwartungen des Auftraggebers und der zu coachenden Personen. Je breiter und tiefer die Analyse der Ausgangslage, desto erfolgreicher die Umsetzung der Ziele. Wir kennen die Coachingprozesse und die entsprechenden Tools, kommunizieren direkt, aber immer mit der nötigen Wertschätzung. Wir pflegen die Feedbackkultur; sie ist ein Garant für nachhaltige Veränderungen.
Die Arten von Coaching in Unternehmen
Führung
Unterstützen von Führungspersönlichkeiten im Führungsprozess
Changemanagement
Neue Prozesse gestalten und überzeugend angehen
Krisenmanagement
Mit Krisen umgehen, Krisenprävention rechtzeitig einleiten
Newplacement
In der beruflichen Neuorientierung unterstützen – mit Veränderungen umgehen
Teamentwicklung
Potenziale ausschöpfen – Gruppen stärken
Outplacement-Beratung
Berufliche Neuorientierung begleitet
durch den Jobcoach.
→ Flyer «Outplacement»